blog

育儿假即使在1年的工资后也可以申请

“育儿假津贴应12个月内产假结束后提交,来到裁决没有义务70000000000002,其中就业保险法必须遵循的“训示规定。据17日的Gabor首尔行政法院行政3单独ganghyo法官下令原告胜在近期A先生已经“改变了取消的决定不给父母津贴”南希对就业的首尔地区办事处和劳动处长说,官司裁决。他曾为FSS一个A先生产假,直到9月10日,明年2014年9月11日2014年11月25日是一个好处,申请育婴假全职。在首尔,劳动部已经从同一个育儿假开始日期支付了一年的工资,直到11月10日。 A先生一年的产假第二天,恢复11 2015年9月,完成了最后的10月14日申请无薪期间育儿假的好处。让首尔工党拒绝就业保险法70000000000002的基础上支付,其中A先生提起了诉讼。法院说:“总之,关于育儿假方案的立法意图和目的,产假薪酬,这是适当的看看这个训示其仅仅意味着快速办理工资条例的历史规律的建立或修订。” Park Jin-young,

查看所有