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主要法律“工会法下的工作簿和劳动者教师”

<p>辅导教师来到第一最高法院法官行家保护工会活动的工人工会法</p><p>就Kim Myung-soo而言,最高法院似乎已开始采用渐进色</p><p>最高法院第3部分(裁判johuidae司法)15天优教育教育教师九“工会活动的原因,通过取消信托合同不公平解雇及不公平的劳动实践”之称,原告失去了从反对中央劳资关系委员会提交的最终上诉诉讼判决我打破了判决,将案件送回首尔</p><p>最高法院决定,“如果有需要三个劳动权益保护,即使你不符合就业标准法工人可能对应于法律,工人工会</p><p>” 2007年,由于工资下降,有才华的教育工作者被解雇后被解雇</p><p>我不得不申请jungnowi提起诉讼,否认danghaja原因辅导教师不是工人的救济</p><p> 1栽否认劳动基准法的工作表工老师,但我看到的集体行动是工会法律保障工人</p><p>在另一方面不承认,甚至到2名种植工人工会法被认为解雇是合法的</p><p> Jang Hye-jin,

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