blog

澳大利亚没有学徒制“危机”

<p>很难找到一个将政治,雇主和工会双方联系在一起的问题,但这些不太可能的盟友都声称有学徒制“危机”2016年,工党领袖比尔·肖恩说,澳大利亚人接受学徒培训的数量是自2001年以来的最低水平,归咎于联盟削减资金数量急剧下降今年,职业教育和技能助理部长凯伦安德鲁斯解释说,联盟政府的新技能澳大利亚人基金会将“惊人的”学徒数量恢复到2012年的水平她说:工党的取消雇主激励措施导致大幅下降澳大利亚工会理事会声称学徒数量在雅培/特恩布尔政府下遭遇“灾难性下降”澳大利亚商业委员会,澳大利亚工商会和澳大利亚工业集团也声称自20年以来学徒人数下降了45% 12米切尔研究所的一份新报告揭露了这些主张背后的一些误解,在学徒辩论中找到了一些真相和更有目的的前进方法“学徒制”一词可能会产生误导,因为它通常用于指代传统的学徒制培训和培训学徒和培训都包括就业和正式培训合同,但背景和应用程序有很大不同学徒制主要在电子行业,管道,建筑和商业烹饪等领域 - 通常涉及四年制合同大多数人仍然将学徒与贸易培训联系在一起,同时结合就业和正规培训,由联邦政府在20世纪80年代创建,为年轻人提供就业机会,特别是在服务部门</p><p>学徒和培训都可以发挥重要作用但是,信息(和数量bers)与两个系统有关,通常被视为“学徒”,创造了一个关于传统的以贸易为基础的学徒制度状态的误导性图片</p><p>当分离学徒和实习时,很明显学徒没有处于危机之中事实上,一些近年来贸易学徒经历了增长上图显示贸易开始(主要是传统的贸易学徒制)在过去20年左右相对稳定,并且肯定不会从悬崖上掉下来非贸易开始(主要代表培训),另一方面,自2012年以来经历了急剧下降但是,我们的报告显示,2011年至2012年的大量培训是由一系列政策变化引起的,其中包括雇主激励措施的可用性,以及将受训人员系统扩展到覆盖现有的,不仅仅是新工人,兼职以及全职员工这些政策公司非常有吸引力接受培训,或者让现有员工成为受训人员,因为在某些情况下,激励措施可以作为有效的工资补贴</p><p>证据表明,这些激励措施被滥用,英联邦政府正确地缩减了资格从2012年到2013年这解释了在此期间实习生人数开始稳步增长然后显着下降然而,这些变化并未影响对贸易学徒的资助情况传统贸易学徒制的情况更为复杂许多因素影响不同学徒的毕业生职业要点第一点是,自2013年以来并非所有的贸易学徒都有所下降如下图所示,有些人已经增长 - 职业的下降程度也不尽相同如果资金变化没有考虑到毕业生的下降,还有什么其他因素可能解释一下</p><p>答案是一系列经济和社会因素,包括2013至2016年全职就业的负增长和低增长,劳动力市场构成的持续结构变化以及当前学徒模式在某些职业中的相关性作为供应因素,包括学徒申请人池质量可能下降政治,雇主和工会的双方都应该 - 而且显然是 - 关心学徒制 然而,如果花在政治评分上的时间更少,更多的是承认这种复杂的情况,学徒制会更好</p><p>学徒和实习在建立未来澳大利亚劳动力的技能基础方面发挥着至关重要的作用但他们也需要保持相关性并对不断变化的需求作出反应,并参与一个综合的,经过考虑的高等教育和培训体系,包括一系列职业教育和高等教育选择</p><p>实现这一目标还有很长的路要走,

查看所有